看護師の育児休暇

育児休暇後に元の部署に戻れるとは限らない！

育児休暇明けでは、今まで所属していた部署に戻れるかわかりません。その事も、上司と話し合いをする必要はありますが、勤務体制が変わり夜勤を行わないとか、残業が出来ないとなると病棟勤務が難しく配属先が育児休暇前と異なる確率が高くなります。
配属先が育児休暇前と違うことが休暇中に把握できていれば復帰前に他部署の同僚への情報収集や知識の習得もしやすいのではないでしょうか。

育休は計画的に！

私自身現在2回目の育児休暇取得中なのですが、１回目の育児休暇では知識もなくあっという間に経過しました。
こんなことしたいな、あんなことしたいなと漠然な考えはあったのですが、具体的にはならず日にちだけが過ぎ去っていったのです。
でも、今回は毎日スケジュールを立て計画的に動いているので日々充実した毎日を送れています。
また、金銭的にもいつ頃、どれだけの金額が入金されるか把握しているので気持ちのゆとりも持てています。
育児休暇だからといって子育てしかしてはいけないわけではありません。
誰かに子どもを預けることができるなら、平日の方が予約を取りやすい飲食店やサロン・クリニック（脱毛など）に行って息抜きをするのも大切です。

育児休暇が明けて転職したい理由は様々だと思いますが、１番は勤務体制や職場の人間関係ではないでしょうか？
最近では、旦那さんが協力的な家庭も多いと思いますが、基本的には女性の方が仕事しながらほとんどの家事や育児をこなさないといけないですよね。

「仕事を優先するのか？家庭を優先するのか？」の選択に迫られると思います。夫や子供がいなくて独身であったら、夜勤や残業しても自分のペースでプライベートの時間も確保することができますが、子供がいたらそういうわけにはいきません。

では、どうしたらワークライフバランスがとれるのか？

ママ看護師の理想は「夜勤がなく、日勤常勤で残業なしでお給料もある程度あること」ではないでしょうか。
実際、私が以前働いていた職場は若手が多く２０代～３０代前半の看護師ばかりで、ほとんどみんなが残業や勉強会が多く定時では帰れない状況でした。また、ママ看護師もおらず子供の病気であっても早退やお休みを取りにくい環境でした。
ですので、育児休暇明けに転職を考えるようになりました。

転職時の大切なポイント

育児休暇明けにすぐに辞めるのは、職場に対し失礼にあたるので１年はがんばって勤務しました。
その間に転職サイトに登録し、複数の病院の情報収集を行い転職しました。
私の転職する際の条件は、自宅から近く日勤常勤、ママ看護師もいて残業が少ない所でした。転職を決める際にも、ただ転職したいと思うのではなく、理由を明確にしてその条件があう場所を選ぶ事が大切だと思います。自分自身では探すのに限界がありますが、転職サイトでは条件通りの職場をいくつか選出してくれその中の１つの病院へ転職しました。

転職した感想を一言で言うと本当に良かった！です。

以前は、仕事を変わりたいとかしんどいと毎日思っており日々働くことに苦痛を感じていました。
転職後は、全くそのような感情はなく、毎日楽しく仕事をさせていただいています。
現在の職場は年齢層が幅広く、新人からママ看護師、子育ての終わった人、介護をしている人など様々な人でお互いの環境に合わせての勤務体制を取っているため、日勤常勤や時短や夜勤専従やパートなど様々な働き方をさせてくれています。

また、お互いそれぞれの家庭環境があるので相談をしたりお休みを取ったりと支えあって仕事をしており人間関係も良好です。
それに加え以前働いていた職場よりお給料も上がりました。
やはり、自分に合った環境や人間関係の職場で働く事が１番大切です。

職場に相談する人がいない場合は転職したい理由を転職サイトに登録し相談してみるといいです。職場への交渉方法や退職への進め方の相談にものってくれるので、まずは気軽に利用してみましょう。